Archieven: mei 11, 2022

Ben je op zoek naar een origineel kerstpakket, maar weet je nog niet goed wat er allemaal op de markt te vinden is? Ieder jaar is het weer een uitdaging om voor iets origineels te gaan, waardoor je al snel terugkomt op een van de standaardpakketten. Er zijn echter veel mogelijkheden op dit gebied te vinden als je naar de juiste bedrijven kijkt. Een van de bedrijven waar je altijd iets origineels vindt, is Kerstpakkettenplaza. Maar hoe vind je dan een origineel pakket? Onderstaande informatie helpt jou op weg met de zoektocht en de aankoop. 

Zelf kiezen bij een origineel kerstpakket

Bij een origineel kerstpakket kijk je niet naar de standaardpakketten met etenswaren of kerstaccessoires, maar juist naar pakketten waarmee je jouw werknemers en zakenrelaties iets meegeeft van het bedrijf. Het hoeft daarbij niet per se een product te zijn van het bedrijf zelf of met de naam erop, maar kan ook iets zijn wat symbool staat voor het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan weekendjes weg, leuke uitstapjes of juist iets bruikbaars voor in huis. Bij veel originele cadeaus kunnen de werknemers namelijk zelf kiezen wat ze het leukste vinden om te doen. Zo houd je het voor iedereen interessant. 

In meerdere prijsklassen te vinden 

Bij een origineel kerstpakket moet je eerst kijken hoeveel je per individu uit kunt geven. Het is namelijk belangrijk dat je binnen de juiste prijsklasse kijkt, zodat je zeker weet dat je voor iedereen een goed pakket aan kunt schaffen. In iedere prijsklasse zijn er verschillende opties terug te vinden, waardoor je het zo luxe kunt maken als je zelf wilt. Het is daarom ook belangrijk dat je een goede vergelijking maakt en pas een keuze maakt als je tevreden bent met wat er allemaal in het pakket te vinden is. 

Jouw waardering overbrengen op werknemers

Het grootste voordeel van een origineel kerstpakket is dat je hier jouw werknemers altijd mee kunt verrassen. Je kunt hiermee altijd jouw waardering overbrengen voor het harde werken. Voornamelijk aan het einde van het jaar zijn alle medewerkers dag in dag uit bezig om de laatste werkzaamheden af te ronden en als je dan geen blijk van waardering overbrengt, zal er weinig motivatie overblijven voor de werkzaamheden in het nieuwe jaar. Daarbij is een goed uitgezocht cadeau een extra motivatie, doordat werknemers kunnen zien dat je er moeite in hebt gestoken tijdens de zoektocht. 

Begin met de pakketten kiezen

Ieder origineel kerstpakket kan zo origineel worden als je dit zelf wenst te hebben. Je kunt er daarom altijd voor kiezen om het pakket zelf samen te stellen en producten te kiezen die volledig bij het bedrijf passen. Een professional kan hier ook altijd bij helpen door jouw adviezen te geven en vragen te beantwoorden. Dankzij de adviezen kun je weer gerichter kijken en zorg je ervoor dat je binnen een korte tijd een bestelling kunt plaatsen. Voordat je het weet, heb je de kerstpakketten in handen en kan het uitdelen beginnen bij de borrel. 

Je bent een beetje aan het kijken naar de banen die er beschikbaar zijn en je komt een vacature tegen voor salarisadministrateur. Je leest zo een beetje door de vacature heen en je komt erachter dat de vacature je wel aanspreekt. Toch kan je niet alleen afgaan op wat er in een vacature staat. Daarom is het ook verstandig nog wat meer te weten te komen over de salarisadministrateur vacature. In deze blog kan je meer lezen over de functie van salarisadministrateur en waar je geschikte vacatures kan vinden.

Wat staat er allemaal in een salarisadministrateur vacature?

In een salarisadministrateur vacature staat onder andere naar wat ze op zoek zijn. Hierin zou je bepaalde competenties van jezelf moeten herkennen. Ook zitten er vaak bepaalde eisen vast aan een diploma dat vereist is. Deze informatie wordt allemaal weergegeven in het kop je wie bent jij of wat wij zoeken.

Daarnaast wordt er vaak ook iets gezegd over de secundaire arbeidsvoorwaarden die voor het betreffende bedrijf waar jij voor wil gaan werken gelden. Voor veel mensen zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden best belangrijk. Hierin staat de hoogte van je vakantiegeld, het aantal vakantiedagen en meer informatie over een eindejaar bonus als die van toepassing is.

Wat is een salarisadministrateur precies?

In de functie van salarisadministrateur voer je zelfstandig wat meer complexe salarisadministraties uit. Naast het uitvoeren van deze administratie moet je vaak ook verantwoordelijkheid dragen voor de salarissoftware en de bijbehorende HR-processen. Daarmee maak je jezelf en je cliënten beter.

Er zijn een aantal mogelijkheden om aan de slag te gaan als salarisadministrateur. Dit zou je in loondienst kunnen doen of als zzp’er. In loondienst draag je verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie van het bedrijf waar je voor werkt.

Als zzp’er kan je zelf je kanten aannemen en kan je zelf bepalen voor welke bedrijven je wel of niet wil gaan werken. Het nadeel van het werken als zzp’er is dat je met meerdere systemen in aanraking kan komen.

Hier moet je dan wel weer mee om leren gaan, maar niet als de bedrijven waar jij mee wil gaan werken het systeem overnemen dat jij zalf hebt aangeschaft voor jouw eigen onderneming. Dit laatste is natuurlijk de meest wenselijke situatie.

Waar vind je de vacatures voor salarisadministrateur?

Het is niet zo heel erg ingewikkeld om vacatures te vinden voor salarisadministrateur. Je hoeft maar te gaan zoeken op het internet en je komt verschillende vacatures tegen. Toch moet je even goed om je heen kijken, want de ene aanbieder is de andere niet.

Kijk daarom goed naar de verschillende vacatures en vergelijk ze met elkaar. Natuurlijk moet je gaan voor de vacature die het best bij jou past. Hierbij zijn verschillende factoren belangrijk. Welke factoren dat zijn is per persoon verschillend. Je kiest de dingen die het best bij jou passen bij het maken van de juiste keuze.

Een website waar je een salarisadministrateur vacature kan vinden is wr.nl. Als je een kijkje neemt op deze website kan je meerder geschikte vacatures bij elkaar vinden die je dan weer heel makkelijk met elkaar kan gaan vergelijken. 

Een functie als leidinggevende is een bijzondere tak van sport. Waar de één in de wieg is gelegd om als leidinggevende een compleet team aan te sturen, loopt de ander tegen uitdagingen aan. Terwijl het voor aankomende leidinggevenden vaak zoeken is naar een juiste modus. Voor zowel de startende, onervaren als ervaren managers is het volgen van een leiderschapstraining zeker geen overbodige luxueuze. In onze blog vertellen we hoe een dergelijke training jou kan helpen om jouw kwaliteiten als manager te verbeteren.

Kijk eens goed in de spiegel

Als leidinggevende moet je vaak medewerkers beoordelen op hun werkzaamheden en op basis van hun prestaties en gedrag fel je een oordeel. Maar doet je dat ook bij jezelf? Veel leidinggevende durven niet in de spiegel te kijken terwijl dat enorm belangrijk is. Jij wordt immers ook beoordeeld op jouw prestaties en is het dus helemaal niet geen raar idee om eens in de spiegel te kijken en jezelf af te vragen of je wel op een goede wijze leiding geeft. Of zijn er misschien zaken die je anders kunt of zelfs moet doen? Met een leiderschapstraining leer je veel over hoe je effectiever en beter leiding kunt geven.

Met een leiderschapstraining leer je omgaan met uitdagingen

Het hoger management besluit op de één van de andere dag een andere koers te gaan varen, medewerkers binnen het team dat je aanstuurt hebben een verhitte discussie en een medewerker heeft zich voor de derde keer in een maand tijd ziek gemeld. Het zijn slechts enkele voorbeelden van uitdagingen waar je als manager mee te maken hebt. Hoe ga je om met deze uitdagingen en hoe zorg je ervoor dat je jouw team beter laat presteren? Met het volgen van een leiderschapstraining leer je omgaan met deze soms pittige uitdagingen.

Efficiëntieslag maken

Een leidinggevende heeft vaak meer taken dan alleen het aansturen van een team. Ze moeten zich ook bezighouden met het beleid en de strategie van de organisatie, het analyseren van de teamresultaten en het voeren van gesprekken met hun medewerkers. Terwijl de telefoon blijft rinkelen en de mailbox blijft volstromen. Dan kan je het gevoel bekruipen dat je te weinig uur in een dag hebt. Met het volgen van een leiderschapstraining leer je hoe je jouw tijd efficiënter kunt indelen en hoe je tijd kunt vrijmaken voor essentiële zaken die je nu continu vooruitschuift. 

Een leiderschapstraining helpt je bij het coachen en motiveren van collega’s

Als leidinggevende heb je te maken met verschillende karakters. De autoritaire directeur die heel direct is, de collega die altijd chagrijnig lijkt te zijn en een teamlid dat niet tegen kritiek kan. Het is aan jou als leidinggevende om hier goed mee om te gaan. Zo heeft iedereen een andere benadering nodig en moet je ook op bepaalde manieren kunnen optreden om tot een beter resultaat te komen. Terwijl je er ook voor moet zorgen dat alle neuzen binnen jouw team dezelfde kant op staan. Met het volgen van een leiderschapstraining leer je niet alleen om mensen effectief samen te laten werken, maar ook hoe je mensen kunt coachen en motiveren. Met als doel om effectiever te werken en de beoogde doelstellingen te behalen.